採用コストを抑えながら優秀な人材を採用する５つの方法
はじめに
会計事務所・専門職特化型の求人サイト・ユアキャリアマーケティングチームです。
採用活動にはコストがかかるものですが、採用コストを最小限に抑え、魅力的な人材を採用したいとお考えの会計事務所様・経営者様は多いのではないでしょうか。
ユアキャリアではそんなニーズにお応えいたします！
どんなに魅力的な会計事務所や企業、福利厚生、条件であっても、その魅力が適切に求職者に伝わらなければ求職者から選ばれることはありません。
まず貴社の魅力を最大限に求人原稿に落とし込む必要があるのです。
早速求人原稿作成のポイントを見ていきましょう！
求人原稿「5つのポイント」とは？
自社のアピールポイントを洗い出しましょう！
たくさんの求人が溢れている中で、求職者から選ばれるためには自社の良いところを余すところなく伝えることが肝要です！
そのためにはまず、以下のような自社の特徴・アピールポイントを洗い出しましょう。
- 事業内容（専門分野）
- 働き方（在宅勤務制度・フレックスタイム制・時短制度）
- 社内の雰囲気
- 勤務地（通勤時間・最寄り駅）
- 福利厚生
- 給与待遇（福利厚生）
- 有給の取りやすさ・実績
- 経験や資格への優遇・資格手当
- 将来性
- 働いて得られるもの
- 研修制度
ターゲットを明確にしましょう！
実際に欲しい人材（ターゲット）を明確にしておかないと、求人原稿にまとまりがなく、ミスマッチに繋がってしまいます。
ターゲットを明確にすると、自社のアピールポイントのうち何をターゲットに
最も伝えるべきか見えてくるかと思います！
ターゲットに合わせて短いワードでキャッチコピーを作りましょう！
対応可能であれば、「テレワーク」といったニーズの高まっているワードを
全面に出すことで、より多くの求職者から探される可能性を高めることができます。
生の声を伝えましょう！
代表の言葉だけではなく、実際に働いている社員の写真・資格・入社年月日とともに
働いてみた当社の特徴や仕事の仕方を話してもらいましょう。
代表からは企業理念や方針をお伝えし、社員からは実際の働き方をお伝えすることで、
より説得力を持って良さを伝えることができます。
写真を活用しましょう！
アピールポイントや実際の働き方を伝えたら、より具体的に働く姿をイメージしてもらいましょう。
オフィスの写真、雰囲気が伝わるような写真を載せると入社後のギャップを少なく
できるといった効果があります。
例えば、人間関係の良さを伝えたいなら社員同士で話している写真。
オフィス環境が良いことを伝えたいのであればオフィスの写真。
…といった具合に、目的を持って写真を決めていくのがおススメです。
どういう方と一緒に働くことになるのか、面接前に判断する材料となりますので、
集合写真や、ミーティング風景の写真も積極的に掲載してみてください。
求める人物像をメッセージに込めましょう！
ここまでどんな職場か語ってきたものの最終アピールとして、
実際にどんな方と一緒に働きたいか、書きましょう。
求職者側が選ぶ基準になるだけではなく、採用側のミスマッチによる
時間や労力を抑えてより効率的な採用活動に繋がります。
最後はしっかりとメッセージを届けましょう！
おわりに
以上、求人原稿について5つのポイントをご紹介しました。
ご参考になりましたでしょうか。
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