【ワーママ必見】子育て世代でも安心！税理士法人でのキャリアと両立のリアル
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私は現在2歳の子どもを育てながら税理士法人でフルタイムで働いています。子育てと仕事の両立は、多くの親にとって大きな課題ですが、私自身も悩みながら転職を決めました。
今回は、私の体験談を通して、子育て世代でも専門職としてキャリアを築くヒントをお伝えします。
転職のきっかけ
出産前に勤めていた会社では、在宅勤務やフレックスタイムといった柔軟な働き方の制度がなく、出社が原則でした。通勤時間も片道1時間以上かかり、育休中に復帰後の生活を想像したとき、「これではとても回らない」と感じました。
たとえ時短勤務に切り替えたとしても、保育園の送迎、通勤、仕事、そして家事・育児をすべてこなすのは、自分の体力的にも現実的ではなく、いずれ生活が破綻してしまうと考えたのです。
また、子どもが体調を崩したときや、今後小学校に上がって長期休みが増えたときのことを考えると、朝から晩まで両親が不在という生活スタイルは避けたいと思いました。「今のうちから在宅で仕事ができる環境に身を置きたい」という気持ちが強くなっていきました。
同時に、家庭の状況が変わっても、再び転職を考える局面で困らないように、「どこでも通用する専門的なスキルを身につけたい」と考えるようになりました。
そんな思いから、SNSで見かけたWebデザイン講座を受講してみたこともあります。けれど途中で「これは自分には向いていない」と気づき（笑）、改めて自分のキャリアを見つめ直しました。もともと簿記の資格は持っており、前職で多少仕訳を切る経験もあったので、「在宅でできる経理・会計の仕事」に興味を持つように。
ちょうどその頃、友人から今の税理士法人を紹介してもらい、在宅勤務が可能であること、未経験でも挑戦できる環境があることを知り、思い切って飛び込むことにしました。
入社前の不安と現実
未経験で会計業界に飛び込むことに、不安がなかったと言えば嘘になります。
子育てをしながら本当にやっていけるのか、在宅勤務で仕事が成り立つのか、周りに迷惑をかけてしまわないか——。特に、リモートでのコミュニケーションに慣れていなかったので、その点も少し心配でした。
しかし、入社後1か月間は研修期間として時短勤務で出社し、業務の流れや基本的な操作をしっかり学ぶことができました。
直接質問しながら仕事を覚えられたことで安心感があり、その後スムーズにフルリモートに移行できたのは大きかったと思います。
2か月目からは完全在宅勤務になり、チームメンバーとはチャットやオンライン会議で常に連携しています。分からないことはすぐに聞ける環境が整っており、未経験でも無理なくステップアップできました。
また、子どもの体調不良など急な予定変更にも柔軟に対応してもらえるため、安心して仕事と家庭を両立できています。
現在の働き方
現在は完全フルリモートで勤務しています。業務時間はフレックス制なので、家庭の状況に合わせて柔軟にスケジュールを組めるのがありがたいです。
1日の流れ（例）
- 7:00 起床、自分の準備
- 7:30 子ども起床、朝食・登園準備
- 8:20 保育園へ送迎
- 9:00〜12:00 午前業務（お客様対応・面談・記帳確認など）
- 12:00〜13:00頃 昼休憩（業務の進捗に応じて前後することも。買い物に出たり、夜ご飯の仕込みをしたり、録画ドラマを見てリフレッシュすることもあります）
- 13:00〜18:00 午後業務（記帳確認、申告書作成、打ち合わせなど）
- 18:10 保育園お迎え
- 18:30〜21:00 家事・育児タイム
子どもの体調不良で保育園を休む日もありますが、そういう時は自宅で様子を見ながらできる範囲で仕事を進めています。お客様との面談など外せない予定があるとき以外は、無理せずスケジュールを調整。作業時間が短くなった場合も、別の日に無理なく調整できるのが助かっています。
転職して得られたメリット
専門知識を実務で学べる
未経験で税務の世界に飛び込んだこともあり、日々専門知識をキャッチアップしていく必要はあります。ただ、調べながらでも自分で判断できることが増えてきて、“成長している実感”をしっかり持てているのは大きなメリットです。がっつり本で勉強しているわけではありませんが、実務の中で自然と知識が定着していく感覚があります。
子どもとの時間を確保できる
通勤時間がゼロになったことで時短勤務にせずフルタイムで働けており、育児のために仕事をセーブしなければいけない…という不安がなくなりました。日々の流れの中で「仕事と子育て、どちらも大切にできている」という安心感があります。
将来への安心感
今は子どもとの時間が一番大切なので、すぐに税理士資格の勉強を始める予定はありません。ただ、将来的に子どもが大きくなり自分の時間が増えたときに、「資格に挑戦してみよう」と思えば挑戦できる環境です。そう思えること自体、キャリアの選択肢が広がった証拠だと思っています。
働きやすい社内環境
フルリモートで直接会う機会は多くありませんが、社内の雰囲気はとても良く、わからないことも気軽に相談できます。画面越しでもチームの距離が近く、働きやすさを強く感じています。
子育てと仕事の両立を目指す方へ【転職先選びの3つのポイント】
子育てと仕事を両立させたい方に向けて、転職先選びで大切なのは以下のポイントです。
1. 勤務形態の柔軟さを確認する
フルリモートや時短勤務、フレックス制など、自分の家庭状況に合わせて働けるかどうかはとても重要です。通勤時間が短くなるだけでも、子どもとの時間や自分の余裕がぐっと増えます。
2. 職場の理解・サポート体制を見極める
急な子どもの体調不良や学校行事など、家庭の事情に柔軟に対応してもらえる環境かどうかは必ずチェックしましょう。入社前の面談や社員の声を聞くと、実際の雰囲気が掴みやすいです。
3. キャリアの伸ばし方を考える
今は育児が最優先でも、将来的に自分の時間が増えたときに挑戦できるキャリアの選択肢があるかを意識すると安心です。未経験からでも専門知識を身につけられる環境は、長期的なキャリア形成につながります。
私自身、最初は不安だらけでしたが、勤務時間や場所の自由度、サポートの手厚さがある職場を選んだことで、子育ても仕事も無理なく両立できています。
子育て世代でも、自分のライフスタイルに合った環境さえ見つければ、安心してキャリアを築くことは十分可能です。
