【2026年最新】税理士のフルリモート採用事情｜年収・キャリアを維持する求人選びのコツ

2026/02/20 転職・キャリア

ユアメディア編集部

「朝の満員電車通勤さえなければ、もっと仕事に集中できるのに……」

「子供の送り迎えをしながら、今の専門性を維持して働き続けるのは無理なのかな？」

税理士としてキャリアを積んできたあなたなら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。

かつて税理士業界といえば「紙の資料」「対面主義」「長時間労働」が当たり前で、在宅勤務など夢のまた夢と思われてきました。しかし、今その常識は変わりつつあります。

今回は、フルリモートという働き方を選ぼうとしている税理士の皆様へ、そのリアルな現状と、理想のキャリアを掴むための秘訣をお伝えします。

「税理士×フルリモート」の最新事情：もはや一部の例外ではない？

最新の市場データ(※1)によると、現在、税理士業界の求人の約半数近く（約48%）が何らかの形で在宅勤務を導入しています。かつては「出産・育児などのやむを得ない事情」がある人向けの制度でしたが、現在は「優秀な人材を全国から確保するための戦略」へと進化しているのです。

特に、以下のような変化が顕著です。

大手から中小まで普及： BIG4などの大手税理士法人はもちろん、ITに強い中小事務所でもフルリモート採用が一般化しています。
「地元」にいながら「東京」の案件を： 岡山や福岡など、地方に住みながら東京の税理士法人の正社員として働き、東京基準の報酬を得る。そんな「良いとこ取り」の働き方が実現しています。
高度な案件もリモートで： 以前は「記帳代行などの定型業務」が中心だったリモートワークですが、今では組織再編や国際税務、FAS業務といった高度なコンサルティング業務も、TeamsやZoomを駆使して自宅から完結できるようになっています。

フルリモートで働ける企業に転職した多くの税理士が口を揃えて言うのは、「圧倒的な時間のゆとり」です。

往復2時間の通勤時間がなくなれば、その分を資格取得税理士試験の勉強や、家族との朝食、自己研鑽に充てられます。保育園の送迎をこなしながら、夜に集中して業務を再開するといった「裁量権」を持てることは、プロフェッショナルとして大きな喜びになります。

一方で、考慮すべきデメリットも存在します。

孤独感との戦い： 確定申告の繁忙期など、事務所にいれば隣の席の同僚と励まし合えますが、自宅では一人です。チャットツールをいかに使いこなし、能動的にコミュニケーションを取れるかが鍵となります。
「現場のノウハウ」の吸収： 若手の場合、上司の電話対応や顧客への接し方を「隣で見て学ぶ」機会が減ります。そのため、積極的に質問を投げ、自ら学びに行く姿勢が従来以上に求められます。
オン・オフの境界線： 「つい深夜までメールを返してしまう」など、仕事とプライベートの区別が曖昧になりがちです。専用のデスクを設けるなど、セルフマネジメント能力が試されます。

「在宅可」と書いてあっても、実態は「週1回出社必須」だったり、「入社後半年は出社」という条件があったりすることも珍しくありません。フルリモートを軸に転職を成功させるには、以下の3点をチェックしてください。

ITツールの整備状況： クラウド会計ソフト（freeeやマネーフォワードなど）はもちろん、MetaLifeのような仮想オフィスや、ペーパーレス化がどこまで徹底されているか。
評価制度の透明性： 「姿が見えないから」という理由で過小評価されないよう、成果に基づいた明確な評価基準があるか。
既存のリモートワーカーの有無： すでにフルリモートで活躍している先輩がいれば、受け入れ体制が整っている証拠です。

税理士業界は今、空前の売り手市場です。人材不足が深刻だからこそ、事務所側も「柔軟な働き方」を提示して、あなたのような経験豊富な税理士を求めています。

もしあなたが、「専門性を高めたい、でもプライベートも妥協したくない」と願うなら、その答えはフルリモート転職にあるかもしれません。地方に住んでいるからとキャリアを限定する必要も、育児のために第一線を退く必要もありません。

「具体的にどんな事務所がフルリモートを募集しているの？」

「自分のスキルで、年収を下げずに在宅勤務できる？」

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