転職エントリーシートの書き方〜成功のポイント〜
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目次
はじめに
転職におけるエントリーシートとは、「職務経歴書」のことを指します。
就職活動で記入したことのあるエントリーシートとは異なり、転職活動をはじめたばかりの方は聞き慣れない単語かもしれません。
しかし、転職活動においては、ほとんどの企業から「職務経歴書」の提出を求められます。
そこで本記事では、職務経歴書の書き方について、以下の5つを解説いたします。
- 転職エントリーシートの目的と重要性
- 職務経歴の整理
- 自己PRの書き方
- 志望動機の書き方
- 提出前のチェックポイント
転職エントリーシートの書き方を確認し、成功のポイントを見ていきましょう。
1. 転職エントリーシートについて：目的と重要性を理解しよう
職務経歴書は、応募者の業務経験とスキルを確認するための書類です。
就職活動のエントリーシートとは異なり、自分の過去の職務経歴を整理し、どのような業務に携わったか、どんな成果を上げたかを企業側に伝えることが目的です。
採用担当者は、あなたが過去にどのような業務をこなしてきたか、そしてそれが今回の採用ポジションにどのように活かせるかを知りたいと考えています。そのため、職務経歴書は採用選考において非常に重要な役割を果たします。
2. 職務経歴の整理：スキルと実績をアピールするポイント
職務経歴書を作成する際には、以下のポイントに注意してスキルや実績をアピールしていきましょう。
・過去の業務内容を具体的に記入する
・達成した成果や成果につながるスキルを明示する
・数値や事例を用いて実績を具体的に示す
・今回のポジションに活かせるスキルや経験を強調する
ただ業務内容を書くよりも、数値や事例を交えて伝えるとよいでしょう。
特に、今回の採用ポジションに活かせるような経験があれば深掘りして記入すると、大きなアピールにつながります。
3. 自己PRの書き方: あなたの強みをアピールしよう
自己PRは、あなたの強みやスキルを企業側へアピールするために重要なものです。
以下のポイントに注意して自己PRを書きましょう。
- 自分の強みや特徴を具体的に述べる
- その強みがどのように活かされたかの事例を紹介する
- 過去の経験やスキルを今回のポジションにどのように活かせるかを説明する
また、募集要項に「求める人物像」として企業側が求める人材の能力やスキルを記載している場合があります。その際、自分の強みと企業の求める人物像の重なる部分があれば、そこに合わせて自分の強みを伝えましょう。
4. 志望動機の書き方: 企業への興味を具体的に示そう
志望動機は、あなたがなぜその企業で働きたいのかを伝えるものになります。
以下のポイントに注意して志望動機を書きましょう。
- 企業のビジョンや製品・サービスに対する共感を述べる
- 自分がその企業でどのような業務に取り組みたいか具体的に示す
- その企業での働きがいや成長機会をアピールする
企業のホームページや採用情報を確認し、その企業ならではの魅力を探します。特に、その企業にしかない強みを書けると志望度の高さが伝わるでしょう。
自分が入社した場合に、どのように貢献し成長できるのかをイメージさせることも効果的です。
5. 提出前のチェックリスト: ミスを防ぐポイント
職務経歴書を提出する前に、不備がないか一度書いた内容を確認します。
以下のポイントをチェックして、ミスを防ぎましょう。
- 誤字脱字がないか再度チェックする
- フォーマットやレイアウトが整っているか確認する
- 過去の経歴やスキルが今回のポジションに適していることを再確認する
- 第三者に添削やフィードバックをもらい、改善点を修正する
自分で確認するのはもちろんですが、可能であれば第三者に添削やフィードバックをしてもらいましょう。
転職エージェントを利用すれば、担当者に依頼すると無料で添削を行ってくれます。
完璧な状態を目指したうえで、企業へ提出いたしましょう。
まとめ
本記事では、職務経歴書の書き方について以下の5つを解説いたしました。
- 転職エントリーシートの目的と重要性
- 職務経歴の整理
- 自己PRの書き方
- 志望動機の書き方
- 提出前のチェックポイント
職務経歴書は、転職活動において非常に重要な役割を果たします。
作成する際に、適切な書き方やアピールポイントを意識して、過去の経験やスキルを効果的に伝えることが大切です。
今回のポイントを参考に、企業の採用担当者に刺さる職務経歴書を作成しましょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。少しでもお役立ていただけましたら大変幸いです。
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