会計事務所の休日出勤は本当に多い？ブラック企業の特徴と見分け方
目次
世の中には数多くの会計事務所が存在し、そこで働く数多くの職員が存在します。
その多くが日々の業務に励み、社会の役割を果たしています。
しかし、その裏側で、働くスタッフに過度な労働を強いる、いわゆる”ブラック”な事務所も残念ながら存在します。
今回の記事では、まずは会計事務所の仕事について説明し、その上で会計事務所での休日出勤の実情と、ブラックな事務所の見分け方について詳しく解説します。
会計事務所で働くことを考えている方、すでに働いている方の参考になれば幸いです。
会計事務所の仕事と働き方について
会計事務所のお仕事は、税理士や公認会計士の独占業務を基盤に税務・会計業務とそれに付随する業務を顧客に提供するサービス業です。
仕事内容、働き方には以下のような特徴があります。
業務の専門性
会計事務所では、税務、会計、監査など特定の業務を担当します。そのため、専門的な知識とスキルが求められます。これは専門職としての魅力でもあり、経験と共に深い知識と技術を磨くことができます。
ピークとオフの波
会計事務所の業務は、決算期や税務申告期など特定の時期に業務量が集中する傾向があります。そのため、繁忙期には長時間労働や休日出勤が必要になることもありますが、オフピーク時には比較的落ち着いた業務運営が可能です。
会計事務所での休日出勤の現状
会計事務所での休日出勤は、業界や事務所によって大きく異なります。しかし、一般的な傾向として、多くの会計事務所では、税期や決算期などの繁忙期に休日出勤が求められることが一般的です。
具体的には以下の通りです。
決算期
日本の企業の多くは3月31日を会計年度末としており、これに伴い、4月から5月頃までの決算業務のサポートがピークとなります。決算書の作成や監査業務などが行われ、会計事務所のスタッフは非常に忙しくなることが一般的です。
税務申告期
法人税の確定申告は決算日の翌日から2ヶ月後までに行われる必要があります。そのため、決算期が3月の企業の場合、確定申告のピークは5月頃となります。また、個人の所得税確定申告の締め切りは通常2月16日から3月15日までとなっており、この期間も個人のお客様をサポートするために会計事務所は忙しくなります。
このように、会計事務所の繁忙期は主に決算期と税務申告期に集中します。
税理士などの専門職は、業績を上げるためには高い生産性と技能が求められますので、繁忙期には、休日出勤なしでは仕事が終わらないことも少なくありません。
その一方で、非繁忙期には休日出勤が少なく、しっかりと休む事務所も多いです。
しかし、上記の繁忙期の期間以外でも、顧客企業のビジネスサポートや経営計画の策定、中間決算の支援など、様々な業務が存在します。繁忙期と通常期の境界が曖昧な事務所では、休日出勤が常態化することもあります。そのような会計事務所はブラックであると言えるでしょう。
ブラックな会計事務所の特徴
ブラックな会計事務所の一つの特徴は、休日出勤が常態化していることです。
繁忙期だけでなく、通常期でも頻繁に休日出勤が求められる事務所は警戒が必要です。さらに、休日出勤だけでなく、過度な残業や無給労働が存在することもブラックな事務所の特徴です。その他の特徴としては、経営陣からのパワハラやセクハラ、労働条件の透明性が欠けていること、休暇が取りづらい環境などがあります。
以下に整理してみます。
休日出勤・残業の常態化
繁忙期には休日出勤や残業が増えることは一般的ですが、それが通年で常態化しているところは問題です。適切な休息時間が確保されず、働き過ぎが続けば過労死や心身の健康問題を引き起こす可能性があります。
労働条件の透明性がない
給与体系や勤務時間、残業時間などの労働条件が明確に説明されていない、または説明があっても実態と異なる場合もブラック企業の特徴です。
適切な休暇が取れない
有給休暇や長期休暇が実質的に取得できない、または取得することに対する罰則や制約がある場合も問題です。
パワハラ・モラハラが存在する
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）が存在し、その対策や解決策がない会計事務所もブラック企業と考えられます。
待遇の不適切さ
法定以下の賃金を支払う、残業代を支払わない、社会保険に加入させない等、労働者に対する待遇が不適切な事務所もブラック企業と言えます。
これらの事務所では、従業員の健康やキャリアの長期的な視点が欠如している場合が多いです。従業員にとって不利益な状況が常態化している事務所は、ブラックな状況と言えるでしょう。
ブラックな会計事務所の見分け方
ブラックな会計事務所を見分けるためには、いくつかの視点から確認することが重要です。
- 休日出勤の頻度：休日出勤が常態化しているかどうかは一つの指標です。繁忙期だけでなく、通常期にも頻繁に休日出勤がある場合は警戒が必要です。
- 労働条件の透明性：労働条件の詳細が明確に記載されているか、また、それが実情と合っているかを確認することが重要です。不明瞭な表記や、実際の労働環境との乖離がある場合は注意が必要です。
- 先輩や上司の態度：先輩や上司が労働者の権利を尊重しているかどうかは、会社の風土を判断するための重要な指標です。上司がパワハラを行っている、またはそれを黙認している環境は、ブラック企業と言えるでしょう。
- 休日出勤の頻度：休日出勤が常態化しているかどうかは一つの指標です。繁忙期だけでなく、通常期にも頻繁に休日出勤がある場合は警戒が必要です。
休日出勤の頻度
- 労働条件の透明性：労働条件の詳細が明確に記載されているか、また、それが実情と合っているかを確認することが重要です。不明瞭な表記や、実際の労働環境との乖離がある場合は注意が必要です。
労働条件の透明性
- 先輩や上司の態度：先輩や上司が労働者の権利を尊重しているかどうかは、会社の風土を判断するための重要な指標です。上司がパワハラを行っている、またはそれを黙認している環境は、ブラック企業と言えるでしょう。
先輩や上司の態度
さらに、労働者に対する待遇や福利厚生が充実しているか、働きがいがあるかどうかも確認すると良いでしょう。
これらのポイントを確認し、会計事務所を選ぶ際の参考にしてください。
まとめ
会計事務所での休日出勤は、一定の期間は避けられないかもしれませんが、それが常態化している事務所や、他のブラック企業の特徴を持つ事務所は避けるべきです。
これらの特徴を持つ事務所は、従業員の健康や長期的なキャリアを害する可能性があります。
過重労働は、心身の健康に重大な影響を与え、生産性を低下させます。一方で、従業員の健康状態の維持・向上は、仕事上においても生産性を高めることにも繋がりますので、結果的に自社の業績にも大きく影響してきます。
また、労働時間や休日などの労働条件を見直すことで、従業員はスキルアップのためのセミナーや勉強会、異業種交流会などに参加しやすくなり、長期的なキャリア形成にとっても、休日を確保・充実させることは非常に大切なことです。
特に働きながら税理士などの資格取得を目指したい人は、通常期でも頻繁に休日出勤が求められる場合には、仕事と勉強のメリハリをつけるのが難しくなりますので、資格取得を応援してくれる風土があるかどうかは気になるところです。
労働環境の良さを判断するためのポイントを押さえ、自身にとって最適な会計事務所を選びたいですね。
これらのポイントを頭に入れておき、良い職場選びに活かしてください。
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