カジュアル面談とは？遠慮は不要！ たくさん質問をしてマッチ度を測ろう！
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目次
中途採用の選考段階で、正式な面接とは異なる「カジュアル面談」を実施する企業が多くみみられるようになりました。
カジュアル面談、という言葉は聞いたことがあっても、やったことがない方はイメージができない方も多いのではないでしょうか？「どんなことを聞かれるの？」「正式な面接ではないのに、参加する意味があるの？」などと疑問に思いますよね。
しかし、カジュアル面談には、機会があればぜひ参加することをお勧めしたいメリットや活用方法がたくさんあるんです！
カジュアル面談では、リラックスした雰囲気で臨めたり、知りたい情報を遠慮せずにたくさん聞くことができます。
今回の記事では、「カジュアル面談」についての特徴や、活用方法、また実際に参加する際の注意点についてもご紹介しますので、ご参考になりましたら幸いです♪
カジュアル面談とは？
カジュアル面談は、通常の公式な面談やインタビューとは異なる、よりフレンドリーでリラックスした雰囲気で行われる会話のことです。ビジネスシーンでよく見られ、新しい関係を築くための素晴らしい手段とされています。
会社について理解を深め、選考に参加するかを決めるための機会なので、カジュアル面談自体は選考にはほとんど関係しないケースが多いです。ただ、面談に遅刻してしまったり、タメ口を使ってしまうなどのマナーが悪い場合や、最低限のことができていなければ、応募しても評価されないこともありますが、基本的にはその時点で合否は下されません。
そのため、志望度が高くない企業に対してや、企業について詳しくは知らない状態であったりしても、参加しても問題はありません。
特に未経験の業界などについては、業界自体の雰囲気や傾向を知るだけでも十分に価値があることになりますので、遠慮せず参加して、たくさん質問もして、理解を深められる手段としてぜひ活用してみてください！
カジュアル面談の特徴について
非公式な雰囲気
カジュアル面談は非公式な場所、例えばカフェやレストランで行われることもあります。緊張感が少なく、オープンな会話が期待できます。また、最近ではビデオ面談も多くなっていますので、よりカジュアルな雰囲気のビデオ面談で行われることもあります。
カジュアルな環境は互いにリラックスでき、自由に意見を表現することができます。
間接的な情報収集
カジュアル面談では、専門的な話題だけでなく、趣味や家族、休日の計画など、仕事以外の話題についても話すことができ、直接的な質問よりも、より自然な会話を通じて互いに情報を収集することができます。
長期的な関係の構築&価値観や能力の理解
カジュアル面談を通じて、相手の価値観や能力を深く理解することができます。それにより、長期的なキャリアパスを探ることにも繋がり、ある程度の信頼感を築くのに役立ちます。
カジュアル面談のメリットとは？
カジュアル面談にはいくつかのメリットがありますが、ここではポイントとなるメリットを２つご紹介します。
入社後のミスマッチを防げる
カジュアル面談でさまざまな情報を収集することで、入社後にイメージとのギャップが生じにくくなります。
また、実際に働く社員さんとのざっくばらんな会話の中で、会社の雰囲気を感じることも非常に大切なポイントです。
入社後に、イメージした社風と違ったり、職場の人間関係にストレスを感じる場合には、転職を検討する要因になってしまいます。厳しい採用活動を乗り越えても社風や、社員の雰囲気にミスマッチを感じると、実力を発揮する機会に恵まれず、結果的にモチベーションが低下して早期離職につながってしまいます。
カジュアル面談では、キャリアプランや不安などを相談することもできますので、入社してから「思ったようなキャリアプランを描けない」や、「こんなはずじゃなかった」というようなミスマッチを防ぐことができるのです。
本選考で差別化したアピールができる
カジュアル面談に参加すると、社員さんとの密なコミュニケーションが取れますので、その企業についてより深い情報を得ることができます。
カジュアル面談をしてみて、企業への興味が増した場合には、本選考に応募することとなります。その際に、仮にカジュアル面談に参加していないほかの応募者がいた場合には、その方との差別化したアピールをすることができます。
ほかの応募者が知らないような、あるいは、ネット上などの企業研究では得にくい情報を多く仕入れられるため、それを活かした志望動機や自己PRを作成すれば、より説得力も出て、差別化することができます。
当然ですが、企業理解が深い応募者の方が、浅い応募者よりも業務や企業への熱意が伝わり、好印象といえるでしょう。
カジュアル面談の注意点を抑えておこう
カジュアル面談は非公式な形式で行われますが、それでもプロフェッショナルなコンテキストで行われるため、いくつかの注意点が存在します。
ビジネスの状況を忘れない
非公式な雰囲気だからといって、あまりにもカジュアルになりすぎると、自分自身やその機会に対する尊重の欠如と見なされる可能性があります。
自己表現は正直でオープンであるべきですが、話し方や聞き方にはビジネスでの丁寧さが必要です。
カジュアル面談とはいえ、ビジネスの場であることを忘れずに、過度にラフになりすぎない態度で、基本的なビジネスマナーは守りましょう。
身だしなみについても、”カジュアルな服装OK”や、”服装・髪型は自由”と伝えられた場合でも、ビジネスカジュアルの範囲で臨みましょう。
事前準備
カジュアル面談でも、通常の面接と同様に、求職者自身のことについての質問をされます。そのため、自分自身のキャリアや大まかな志向性などは事前にまとめておくと良いでしょう。事前に整理しておくことで、自分の強みやキャリアを効果的にアピールすることができます。
また、志望度が高い企業へのカジュアル面談に参加する場合には特に、面談相手や企業について事前に調査を行い、関連する質問や話題を準備しておくことが重要です。
これにより、面談中に深い洞察を得ることが可能となり、自分が真剣にこの機会に取り組んでいることを示すことができます。
個人的な境界
あまりにも個人的な話題に踏み込みすぎるのは避けるべきです。
自分自身をオープンに表現することは良いことですが、プライバシーの保護や尊重の観点から、適切な個人的な境界を保つことが重要です。
カジュアル面談時に話した内容が、本選考での判断に影響を与える可能性もなしとは言えませんので、不用意な発言には注意しましょう。
まとめ
カジュアル面談は、非公式な設定で行われますが、その重要性と効果は大いにあります。
この形式の面談は、リラックスした雰囲気を提供し、求職者が自分自身を自然に表現することができます。これにより、企業は求職者の価値観、スキル、目標を深く理解することができます。
また、求職者にとっては、企業の文化、ビジョン、働き方を体感し、自分が適合するかどうかを評価する貴重な機会となります。
参加に迷っている方は、ぜひ、「カジュアル面談」についての特徴をよく理解した上で、上手に活用し、自分自身のキャリアを向上させるための道筋を探る機会として捉えられても良いかもしれません。
この記事が、あなた自身が納得のいく企業や、自分にマッチした企業を探しやすくなる一助になれば幸いです。
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