“激務”で退職!? 会計事務所での働き方ガイド

2023/05/26 転職・キャリア

ユアメディア編集部

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現代のビジネスのフィールドで、特に競争が激しいとされるのが会計事務所の世界です。

ここでは、様々な業界の金融状況を見極め、法律に則って企業の財務報告を作成する専門家たちが働いています。
しかし、その裏には「激務」が待ち受けており、これが会計事務所での退職率を押し上げる一因となっています。

では、その激務とは何なのか、また、どうしたら働きやすい環境になるのか。

本記事ではその真実を解き明かし、会計事務所で働くためのガイドを提供します。

1.激務とは

まずは「激務」とは何かについて説明します。

一般的に、激務とは長時間労働や休日出勤が多い、過酷な労働環境を指します。そして、会計事務所で働く者たちは、企業の経理状況や税務対策についてのアドバイスを行うため、繁忙期には、非常に多くの時間を労働に費やすことが求められます。

会計事務所で働くとはどういうことなのか、その現状を理解することから始めましょう。

会計業務は、税法や企業法といった幅広い法律知識と、それに基づく厳密な計算能力を求められる職業です。

特に年末年始や3月決算などの税務申告期や決算期には、業務量が一気に増えるため、長時間労働が常態化する傾向にあります。

激務が引き起こす問題は多岐にわたります。一番直接的な影響は、健康問題です。過度のストレスや長時間労働により、心身の健康を害するリスクが高まります。

さらに、私生活とのバランスを崩すことで、家庭環境やメンタルヘルスにも影響を及ぼす可能性があります。

これらが積み重なり、多くの従業員が退職を考えるようになるのです。

では、どのようにすればこの厳しい環境で生き残ることができるのでしょうか。

まず、会計事務所全体としての”働き方改革”が求められます。柔軟な勤務体制の導入や、健康管理のための制度を整備することが重要です。

一方、個々の従業員にも対策が求められます。自身の健康管理やストレス対策、労働時間の管理など、自己管理能力を高めることが求められます。周りが〇時間残業しているから、と自分も無理をするのは禁物です。心身の健康を第一に考えて行動しましょう。

会計事務所の労働環境改善に向けた動きは始まったばかりで、新たな技術の導入や、働き方を見直すための検討が行われています。

具体的には、リモートワーク・在宅勤務や、フレックス制度の導入、男性でも育児休暇取得が出来る環境整備など、事務所ごとに様々な取り組みをしています。

全ての会計事務所がこのような取り組みを実施している訳ではないですが、働きやすい環境作りも、事務所としての大きな役割になっています。

退職理由は一つではありません。それぞれの従業員が抱える問題や不満、理想とする働き方は異なります。

したがって、会計事務所での退職理由を理解するためには、多角的な視点が求められ、従業員がより良い働き方を実現できるよう、様々な改革を進めていきましょう。

未来の会計事務所は、従業員一人ひとりの幸せを重視する場所となることを期待します！

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