フレックスで働く税理士が増加中！これからの働き方とは？
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目次
これまでの税理士の働き方というと、一定の時間帯で働き、特定の場所で勤務するという一般的な形が主流でした。
しかし、最近のテクノロジーの進歩と働き方改革の推進により、『フレックスタイム』や『リモートワーク』といった新しい働き方が可能となりつつあります。
今回の記事では、この新たな働き方が税理士の職場にどのような影響を与えるのか、どのように税理士が『フレックスタイム』や『リモートワーク』を利用できるのかについて解説します！
1. テクノロジーと働き方改革の進展
テクノロジーの進歩は、働き方を根本的に変えつつあります。
クラウド技術の発達により、遠隔からでも安全に情報にアクセスできるようになりました。さらに、セキュリティ技術の進歩により、リモート環境でも安全に情報を取り扱えるようになりました。
このため、従来の時間や場所に縛られることなく、より柔軟な働き方が可能となってきています。
一方で、働き方改革も進み、労働時間の自由度が増し、多様な働き方が認められるようになってきています。政府や企業は、ワークライフバランスの改善や生産性の向上を目指して、フレックスタイム制度やリモートワークの導入を進めています。
このように、テクノロジーの進歩と働き方改革の進展は相互に関連しつつ、新たな働き方を生み出しています。そして、これらの流れは税理士業界にも影響を及ぼしており、今後の税理士の働き方に大きな影響が期待されます。
2. フレックスタイム制度の導入と税理士
現代社会では、従来の9時から5時までの固定労働時間制から脱却し、働く人の生活スタイルや仕事の性質に合わせた柔軟な働き方が求められています。
その一環として注目されるのが『フレックスタイム制度』です。
フレックスタイム制度とは？
一定期間についてあらかじめ決められた総労働時間の範囲内で、始業や終業の時間を労働者が自由に決められる制度です。いわゆる「９時から５時」のように勤務時間が固定されず、働く人たちが自分の都合に合わせて働き方を柔軟に調整できます。
税理士業界においても、フレックスタイム制度の導入は大きな意義を持ちます。
税理士の仕事は、決算期や税金の申告期など、一年の中でも業務量が大きく変動する特性を持っています。従来の固定的な労働時間では、忙しい時期は労働時間が長くなり、比較的業務が少ない時期は能力を十分に活用できないなど、労働時間と仕事量のバランスを取ることが難しくなります。
しかし、フレックスタイム制度を導入することで、業務量が多い時期は長時間働き、逆に業務量が少ない時期は短時間で労働を終えるといった柔軟な時間管理ができるようになります。
さらに、自分自身の働き方を選択できるようになるため、仕事の満足度が向上し、仕事に対するモチベーションも保つことができます。これは、税理士の生産性や職場の雰囲気を向上させる効果も期待できます。
3. リモートワークの導入と税理士
コロナ禍で、『リモートワーク』という働き方が注目を浴びました。在宅勤務を中心としたオフィスの外で働く勤務形態のことであり、導入する企業はコロナ禍を背景に倍増していきました。『リモートワーク』は、コロナ禍の感染対策という側面だけではなく、仕事の効率や従業員の満足度を高めるという面でのメリットもあります。
リモートワークとは？
リモートワークとは、オフィスに出社せずに、会社以外の場所で仕事をすることです。リモートワークは、「Remote（遠隔）」と「Work（働く）」を組み合わせた造語になります。
また、オフィス以外の場所で働けるため、カフェやレンタルオフィスで行う仕事もリモートワークに含まれます。
リモートワークの導入は、税理士の働き方に大きな影響を与えています。一部の対面での業務を除き、税理士の仕事はパソコンがあればどこでも行うことが可能です。会計ソフトウェアやクラウドストレージ、ビデオ会議ツールなどのテクノロジーの活用により、オフィスを離れた場所でも業務を遂行することが可能です。
リモートワークの最大の利点は、柔軟性にあります。自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択できるため、労働時間や勤務地を自由に設定できます。これにより、個々の生活環境や仕事のリズムに合わせた働き方が可能となり、ワークライフバランスの向上につながります。
さらに、リモートワークは、通勤時間の削減、集中力の向上、オフィスに必要な物理的なスペースの削減など、経済的な利点も提供します。税理士自身だけでなく、税理士事務所の運営側にとってもコスト削減や労働力の最大化につながります。
4. これからの税理士の働き方の展望
『フレックスタイム』や『リモートワーク』など、これらの新しい変化は、税理士業界にとって大きなチャンスをもたらしています。
多様な働き方の選択肢を持つことで、税理士個人の生活スタイルや働き方の選好に合わせた柔軟な働き方が可能となります。
これは、税理士の仕事の満足度を向上させ、より質の高いサービスの提供を可能にするとともに、多様な人材の採用や保持につながります。
しかし、これらの新たな働き方には、コミュニケーションの在り方やセキュリティ管理など、新たな課題も存在します。
これらの課題に対する解決策を探りつつ、柔軟で効率的な働き方を追求していくことが、これからの税理士の働き方の展望と言えるでしょう。
5. おわりに
これからの税理士の働き方は、テクノロジーの進歩と働き方改革の推進により、大きく変わりつつあります。
『フレックスタイム』や『リモートワーク』といった新しい働き方が可能となり、税理士はより効率的で柔軟な働き方を選択できるようになります。
今後は、『フレックスタイム』や『リモートワーク』だけでなく、さまざまな働き方をする税理士が増えることが期待できるのではないでしょうか。
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